¿COMO CONSEGUIR TRABAJO?

No importa si está buscando su primer trabajo o si está buscando un mejor trabajo o incluso si está buscando un trabajo porque está desempleado, realizar una búsqueda de trabajo exitosa implica los mismos fundamentos básicos. Estos fundamentos requieren habilidad y técnica. Si bien puede parecer que algunas personas nacen naturalmente con estas habilidades o que están en el lugar correcto en el momento adecuado, la verdad del asunto es que los solicitantes de empleo exitosos han aprendido los secretos fundamentales para encontrar el trabajo correcto.

Es posible perfeccionar tus habilidades de búsqueda de empleo para que puedas presentarte como el candidato más atractivo y obtener el trabajo que estás buscando. Independientemente de dónde se encuentre en su búsqueda de empleo o incluso por qué puede estar buscando un trabajo, nunca es demasiado tarde para comenzar. En el competitivo mercado laboral actual, los solicitantes de empleo deben tener todas las ventajas que puedan obtener. Parte de obtener una ventaja es asegurarse de mantenerse al día con las tendencias emergentes en el mercado.

La clave para una búsqueda de empleo exitosa es comprender que sus probabilidades de encontrar el trabajo adecuado aumentan dramáticamente cuando se toma el tiempo para comprender algunos conceptos básicos sobre la búsqueda de empleo, así como para perfeccionar cuidadosamente sus habilidades de búsqueda de empleo.

En esta guía encontrará la información y las herramientas que necesita para ayudarlo a realizar una búsqueda de empleo exitosa incluso en la economía competitiva de hoy. Aprenderá formas comprobadas de abordar la elaboración de su currículum, así como la preparación de la entrevista.

El solicitante de empleo promedio hoy en día toma al menos cinco meses buscando un trabajo. En algunos mercados puede tomar aún más tiempo conseguir el trabajo correcto. Con las estrategias y consejos correctos, ese marco de tiempo puede reducirse en gran medida a medida que aprende a presentarse como el candidato ideal para el próximo trabajo que busca.

No importa dónde se encuentre en su trayectoria profesional en este momento, ya sea que simplemente esté buscando un trabajo mejor remunerado o que esté tratando de encontrar su primer trabajo, las técnicas presentadas en esta guía lo ayudarán a lograr sus objetivos.

¡¡¡Empecemos!!!

✅Defina su Objetivo

Los solicitantes de empleo experimentados a menudo le dirán que la clave más importante para encontrar un trabajo y encontrarlo rápidamente es asegurarse de que esté preparado. Si bien puede ser tentador ignorar este importante paso en el proceso y simplemente comenzar a repartir currículums en su búsqueda de su próximo trabajo, esto sería un error. Es un error que al final puede costarle oportunidades significativas, así como la oportunidad de mejorar en gran medida su potencial de ingresos. 

Si bien es posible que no se dé cuenta, omitir el paso de prepararse para su búsqueda de empleo es en realidad una de las mejores maneras de asegurarse de que no encuentre un trabajo en absoluto o que pase más tiempo consiguiendo un trabajo.

Su Objetivo

Definir su objetivo o meta es una de las cosas más importantes que puede hacer para prepararse para su búsqueda de empleo. ¿Cómo sabrás si has dado en el blanco si no te tomas el tiempo para definirlo primero? De esto se trata establecer tu objetivo. Muchas personas a menudo dicen que quieren algo, pero nunca tienen un plan que sea claro y definido. Este es un error que muchos solicitantes de empleo cometen cuando no definen un objetivo en absoluto o utilizan una descripción que es demasiado amplia y de gran alcance

Consideremos los siguientes ejemplos.

Objetivo 1: Obtener un puesto de representante de ventas

Objetivo 2: Obtener un puesto de representante de ventas responsable de $150,000 en ventas mensuales

Considere ambos objetivos. ¿Cuál crees que un empleador considerará más cuidadosamente? El segundo objetivo le permite al empleador saber que el candidato que escribió está motivado, enfocado y orientado a los detalles. Todas estas son cualidades que cualquier empleador valoraría.

Por lo tanto, el primer paso en la preparación para su búsqueda de empleo debe ser definir qué es lo que desea de su próximo trabajo. Esto significa establecer una definición integral. No es suficiente simplemente tener una vaga idea en tu mente de lo que quieres. Necesitas tomarte el tiempo para sentarte y escribir lo que quieres. Esto también puede ayudarlo cuando llegue el momento de escribir su currículum.

Al escribir su objetivo, recuerde evitar afirmar que solo desea trabajar en un campo determinado. La razón es que la mayoría de los campos son en realidad bastante amplios y las posiciones disponibles dentro de ese campo a menudo no son las mismas. Además, asegúrese de que no quede nada abierto para la interpretación. Si no logra dibujar una imagen clara de lo que quiere de su próximo trabajo, es probable que el empleador vea a alguien que no tiene ningún impulso o ambición. En el mundo competitivo de hoy, es esencial que demuestres tales cualidades. Siempre asegúrese de ser preciso en su objetivo.

Mi Objetivo: _______________________________________

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Superación de Barreras

Otro punto importante que debe recordar mientras se prepara para su búsqueda de empleo es considerar las barreras que podrían surgir en su camino. Siempre asuma que habrá obstáculos y luego haga un plan para apuntar a esas barreras. Si bien ninguno de nosotros quiere considerar las deficiencias que podamos tener, hacerlo puede ayudarnos a superarlas. Por supuesto, el primer paso es identificarlos realmente. Tómese un momento ahora mismo para considerar qué barreras podría encontrar en su búsqueda de empleo.

• Experiencia
• Educación
• Ubicación

¿Qué es lo que podría impedirte conseguir el trabajo que deseas?

Mis barreras: _______________________________________

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Ahora, considere lo que puede hacer para eliminar estos obstáculos. Dependiendo de su situación, es posible que no pueda eliminar todos los obstáculos que encontrará, pero existe una buena posibilidad de que pueda superar al menos algunos de ellos para mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo que desea. Por ejemplo, si necesita más educación, considere inscribirse en algunas clases para rectificar eso. Puede ser voluntario para proyectos que le proporcionarán la experiencia necesaria.

¿Cómo puedo eliminar mis obstáculos? ____________________________

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________________________________________________________ Después de haber creado un objetivo para el trabajo que desea y tener un plan que sea claro y definido con respecto a cómo va a llegar allí, el siguiente paso en el proceso es comenzar a poner su plan en acción.

✅CARTA DE PRESENTACION

Muchas veces los solicitantes de empleo nunca envían una carta de presentación cuando solicitan un trabajo porque creen que la carta de presentación tiene poco valor real y no ven el punto en perder el tiempo escribiendo una. Cuando está llevando a cabo una búsqueda de empleo, es importante aprovechar cada oportunidad que se le presente para obtener su nombre frente a un posible empleador y al mismo tiempo transmitir su experiencia y talentos. Esta es una forma crucial de hacerle saber al empleador que usted es el candidato ideal para ese trabajo.

En algunos campos, especialmente los deportes y el teatro o el cine, las personas a menudo contratan agentes. El único trabajo de un agente es promover a esa persona y hablar de sus talentos y habilidades. Contratar a un agente simplemente no es realista ni financieramente factible para la mayoría de los solicitantes de empleo, pero tiene la oportunidad de convencer a un posible empleador de que debe estar en la parte superior de su lista. Esa oportunidad es la carta de presentación.

Una carta de presentación bien elaborada ofrece una vista previa de sus habilidades y habilidades únicas. También le demuestra al empleador que usted tiene iniciativa. Cada currículum que envíe a un posible empleador debe ser 100% único. En este punto, es posible que esté pensando que tendrá que escribir una nueva carta de presentación para cada trabajo que solicite. Sí, eso es precisamente lo que esto significa.

La carta de presentación que envíe a cada empleador siempre debe adaptarse y personalizarse para ese trabajo específico. Cuando envía una carta de presentación enlatada, puede estar seguro de que el empleador lo notará. Esto envía un mensaje claro al empleador de que usted no pone absolutamente ninguna consideración o tiempo en la preparación de sus materiales de marketing. ¿Qué crees que sucederá cuando docenas de otras personas, si no más, soliciten el mismo trabajo y cada una de ellas se tome el tiempo para elaborar una carta de presentación única e individualizada? Su currículum irá directamente al archivo 13, mientras que el de ellos irá a la parte superior de la lista.

Más allá de escribir una carta de presentación única y personalizada para cada currículum que envíe , también es importante tener en cuenta los siguientes consejos al escribir cartas de presentación.

Recuerda que a todo el mundo siempre le gusta que se dirijan a ellos por sus nombres. A nadie le gusta abrir correspondencia y encontrar que tiene un saludo genérico e impersonal como «A quién le puede interesar» o «Estimado señor o señora». Lo más probable es que no te guste y puedes estar seguro de que los empleadores tampoco lo hacen. Cuando desee causar una buena primera impresión positiva, es fundamental asegurarse de tomarse el tiempo necesario para abordar adecuadamente su carta de presentación.

Si no está seguro de quién debe aparecer el nombre en la carta, dedique el tiempo necesario para hacer una llamada telefónica o investigue un poco en Internet y averigüe. Nunca asumas que sabes cómo deletrear un nombre. A nadie le gusta recibir correo con su nombre mal escrito. Esta no es una buena manera de encontrar el favor de un posible empleador. Siempre, siempre pregunte cómo deletrear correctamente los nombres.

Además, no sea tímido al indicar cómo aprendió sobre una posición abierta. Si te enteraste del puesto a través de algún tipo de networking o conocido mutuo, menciónalo en la carta de presentación. Esta es una excelente manera de aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo si le hace saber al empleador desde el principio que fue referido por alguien que respeta y conoce.

Puede manejar esto de la siguiente manera:

«Tom Jones mencionó que podría estar contratando a un nuevo representante de ventas» o «Megané sobre su vacante para un contador por su publicación en la Gaceta y me gustaría discutir cómo creo que puedo contribuir a su equipo».

Recuerde que las cartas de presentación nunca deben servir como un foro para discutir lo que el empleador puede hacer por usted, solo lo que usted puede hacer por el empleador. Es imperativo tener en cuenta que una vacante solo existe porque un empleador tiene la necesidad de llenarla. Concéntrese siempre en lo que puede hacer por ellos y cómo puede satisfacer esa necesidad.

Muchas personas a menudo tienen preguntas sobre cómo discutir los requisitos salariales en la carta de presentación. Esto puede ser complicado, especialmente si la publicación del trabajo solicitó específicamente que respondiera con sus requisitos salariales. Tenga en cuenta que nunca es una buena idea discutir el salario en la carta de presentación, incluso si el empleador solicitó la información. Si se encuentra en una situación en la que el empleador ha solicitado esta información, la mejor manera de manejar esto es simplemente declarar que estará encantado de discutir su historial salarial en una entrevista. A partir de ese momento, puede pasar a discutir su experiencia, habilidades y talentos en la carta de presentación.

También es recomendable dedicar algún tiempo a investigar la empresa donde espera ser contratado para que pueda discutirlo inteligentemente en una entrevista. Incluso podría ir tan lejos como para hacer una mención de algo único para esa compañía en su carta de presentación. Esto demostrará al empleador que usted tiene iniciativa. Por ejemplo, mencionar algunos de los servicios o productos que ofrece la empresa o sus principales competidores.

Dar este único paso es una manera maravillosa de impresionar a un empleador con su conocimiento sobre su empresa y también puede ayudarlo a destacarse de un campo abarrotado de solicitantes de empleo.

Además, siempre asegúrese de proporcionar un seguimiento en el que pueda discutir una entrevista. Muchos solicitantes de empleo a menudo se sientan mientras esperan que el empleador los llame para una entrevista. Los solicitantes de empleo experimentados e inteligentes entienden que no pueden depender de los empleadores para dar el primer paso en términos de una entrevista. Debes tomar el asunto en tus manos.

Al hacerlo, aléjese de las frases que simplemente ocupan espacio en su carta de presentación. Por ejemplo, no hay necesidad de decir algo como «Por favor, encuentre mi currículum adjunto».  En su lugar, use el espacio para hablar sobre sus habilidades y habilidades únicas que puede ofrecer al empleador.

Recuerde mantener su carta de presentación en una sola página y usar párrafos que sean cortos y concisos. En el mejor de los casos, su carta de presentación debe contener aproximadamente cuatro párrafos para cubrir toda la información necesaria.

Recuerda que tu carta de presentación debe ser perfecta. No se salte el importante paso de corregirlo. Además, no responda simplemente en la revisión ortográfica de su computadora, ya que a menudo puede perder palabras que pueden no estar mal escritas, pero que podrían usarse en la forma incorrecta. Si no te sientes seguro de tus habilidades con respecto a la ortografía y la gramática, no dudes en pedirle a alguien que lo revise por ti.

No necesita gastar mucho dinero comprando papel caro en el que imprimir su carta de presentación y currículum, pero debe usar un papel de copia de alta calidad.  Evite los colores y diseños fuertes al elegir papel para su carta de presentación.

Tipos de carta de Presentación

En realidad , hay más de un tipo de carta de presentación. El tipo de carta de presentación que elija usar dependerá de la situación y de cómo se enteró del trabajo para el que está solicitando.

Carta de presentación de la transmisión

La carta de presentación de la transmisión generalmente se usa cuando no está seguro de si hay una posición abierta o no, pero le gustaría informar al empleador que está disponible y probar las aguas. Este tipo de carta de presentación también se conoce a veces como carta de presentación de llamada en frío.

En la siguiente página hay un ejemplo de una carta de presentación de transmisión y cómo se puede utilizar para que los posibles empleadores sepan que está buscando trabajo.

Ejemplo de carta de Presentación de Broadcast

Jillian Metcalf

3456 Cortez Blvd

Santa Fe, NM 00000

1-555-555-1212

1-555-555-2121

enero 15, 2011

James Crowder

Coordinador de Relaciones Humanas

Mifflin, Inc.

Plaza del Siglo

Santa Fe, NM 00000

En el mercado altamente competitivo de hoy, las empresas necesitan un liderazgo de ventas agresivo para cumplir con los objetivos de ventas. Te escribo porque tu empresa puede necesitar a alguien con mi experiencia. Los invito a considerar mis logros recientes:

• Cumplió o superó todas las cuotas; promediando más de $17 millones en ventas anuales en el noreste de los Estados Unidos.

• Administré 6 territorios de ventas estatales; manejando con éxito 128 cuentas de clientes.

• Ocupó con éxito el puesto número 1 en ventas de la empresa durante tres años consecutivos.

• Aumento de las ventas territoriales en un 85% en 2009

• M.A.; Marketing – Harvard Business School

Agradecería la oportunidad de hablar con ustedes sobre cualquier oportunidad que puedan tener ahora o en el futuro. Si está de acuerdo en que mis antecedentes se ajustan bien a sus necesidades, póngase en contacto conmigo lo antes posible.

Sinceramente

Jillian Metcalf

Carta de representación de referencia

La carta de presentación de referencia se utiliza cuando alguien específico lo ha referido al puesto. En la mayoría de los casos, será alguien con quien usted y el empleador se familiaricen mutuamente. En tales casos, no hay absolutamente nada de malo en la caída del nombre.

Ejemplo de carta de presentación de referencia

Jefferson Calvin, Jr.

2489 Terraza

San Antonio, TX 00000

1-555-555-1212

mayo 21, 2011

Samuel Hendricks

Hendricks & Smith, Inc.

5698 Durango

Suite 210

San Antonio, TX 00000

Estimado Sr. Hendricks:

Harry Franks de Franks & Sutton sugirió que me pusiera en contacto con usted, con respecto al posible puesto de asistente de marketing que puede tener abierto pronto.

Como asistente de marketing para Southwestern Marketing, he desarrollado mi talento y experiencia en campañas de medios que ganan exposición. Durante mi mandato, he tenido la oportunidad de escribir comunicados de prensa, crear kits de medios y realizar estudios de mercado.

Como estudiante de tercer año en la Universidad de Texas, fui seleccionado para participar en un programa de marketing multinacional con sede en París. Durante mi pasantía, ayudé a un equipo de marketing a desarrollar una campaña promocional para un nuevo producto que rápidamente alcanzó el  rango de ventas # 1 para ese tipo de producto. Además, mi pasantía me permitió perfeccionar mis habilidades en el idioma francés; un activo que ha demostrado ser particularmente beneficioso para mis empleadores actuales y pasados.

Espero poder hablar con usted personalmente sobre cómo puedo contribuir a su equipo. Adjunto mi currículum para su revisión. Me pondré en contacto con usted la semana^{del 7 de} junio  para discutir una fecha de entrevista. Until entonces, puedo ser contactado al 1-555-555-0000.

Sinceramente

Jefferson Calvin, Jr. Recinto

A menudo parece haber una idea errónea entre muchos solicitantes de empleo de que mientras tengan un currículum vitae, están en buena forma para obtener el trabajo que desean. Nada podría estar más lejos de la realidad y especialmente en la economía actual. Aunque es importante asegurarse de tener un currículum, el mercado laboral competitivo de hoy en día requiere que los solicitantes de empleo no tengan un solo currículum, sino varios currículums.

Para tener éxito como solicitante de empleo hoy en día, ya no puede arreglárselas con un solo currículum genérico. Al igual que las cartas de presentación, debe tener un currículum vitae personalizado para cada trabajo que solicite. Esto ciertamente puede sonar como mucho trabajo y tiempo, pero cuando consideras las recompensas que puedes cosechar y la alternativa de pasar meses buscando un trabajo, puedes ver lo importante que es.

Ahora, tenga en cuenta que esto ciertamente no quiere decir que deba escribir un currículum completamente diferente para cada prospecto de trabajo. La clave es enfocar sus currículums en las dos o tres posiciones principales que más le interesan y luego elaborar currículums bien escritos en torno a esas posiciones. Una vez que haya hecho esto, puede ajustar fácilmente sus currículums existentes para lograr una apariencia específica y personalizada.

Tipos de currículum

Como puede o no saber, hay más de un tipo de currículum. Los solicitantes de empleo a menudo están confundidos acerca de cuándo deben enviar qué tipo de currículum.

Los tres tipos principales de currículums son:

• Combinado
• Funcional
• Cronologico

Currículum combinado

El currículum combinado combina las mejores características del currículum cronológico y el currículum funcional. Este tipo de currículum a menudo se usa mejor cuando siente que necesita enfatizar sus habilidades, pero también necesita enumerar su experiencia laboral de manera cronológica. Con este tipo de currículum puede usar las secciones principales de Experiencia, Educación y Habilidades, pero también puede enumerar otras categorías según las necesite.

Debe tenerse en cuenta que debido al hecho de que el currículum cronológico combina características de los otros dos formatos, puede ser difícil mantener este currículum en una sola página. Esto significa que puede ser necesario que su currículum combinado sea más largo, pero recuerde que debe restringirse a no más de dos páginas.

Currículum funcional

El currículum funcional no es el tipo de currículum más tradicional, pero puede ser una buena opción en diferentes situaciones. Este tipo de currículum se usa mejor cuando desea poner menos énfasis en las fechas y, en cambio, centrarse en las habilidades. El currículum funcional a menudo funciona bien cuando ha cambiado de trabajo con frecuencia o cuando está reingresando a la fuerza laboral después de tomarse un tiempo libre. Esta es la razón por la que muchas personas que se han jubilado y han decidido volver al trabajo o a los padres que se quedan en casa optan por usar este currículum.

La clave para escribir un currículum funcional exitoso es asegurarse de agrupar conjuntos similares de habilidades para que los ojos del empleador se sientan naturalmente atraídos por esas habilidades y no se den cuenta de lo que falta en el currículum, que generalmente son fechas de empleo. 

Curriculum cronológico

El tipo de currículum más tradicional es el currículum cronológico. Este tipo de currículum enumera la experiencia laboral en primer lugar y con las fechas en orden cronológico. El currículum cronológico suele ser el más adecuado para situaciones en las que no ha tenido grandes brechas entre sus fechas de empleo y está solicitando un puesto que está en consonancia con los puestos y la experiencia anteriores.

Ejemplo de CV

Supervisor

Connor Mitchell

1822 South Street Chicago, IL H: 555-555-5394·

Objetivo:    Supervisor

Aspectos destacados de la calificación

·   MBA con concentración en Finanzas

·   Amplia experiencia en gestión operativa

Aspectos destacados profesionales

Director                                                                                                                                                         

Viacon; Chicago, IL 2001-Presente

• Reclutó, contrató y capacitó a un personal de más de 25 miembros del equipo durante un período de cuatro años.
• Aumento de los ingresos en un 25% a través de un sistema de técnicas de marketing innovadoras.
• Reduje los gastos generales en un 15% con una atención efectiva al control de costos y la presupuestación.

Gerente Regional                                                                                                                                          

Midwest Inc; Chicago, IL 1996-2001

• Administré diez tiendas de suministros en el área de Chicago.
• Redujo la rotación de empleados en un 15% a través de encuestas salariales agresivas y beneficios flexibles.

Supervisor                                                                                                                                                     

Internacional de Chicago; Chicago, IL 1989-1995

• Supervisión de más de 50 trabajadores
• Sensibilización sobre la seguridad en el lugar de trabajo a través de un programa integral de capacitación de empleados.
• Personal reclutado, contratado y capacitado.

Aspectos destacados de la educación

Universidad de Illinois Chicago, IL

Licenciatura en Administración de Empresas-1988

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Ejemplo de CURRÍCULUM-Nuevo Graduado

Elizabeth Smith

1215 St. Mary’s Place, Apt 2B.  Nueva Orleans, LA ·

555-555-2918 (Inicio)

Objetivo:

Puesto de gestión de nivel de entrada.

Negocio:

• Creé un negocio ficticio, House of Couture, como mi proyecto final en la clase de Negocios Prácticos.
• Configurar un sistema de contabilidad de pequeñas empresas para House of Couture.
• Creé un plan de negocios para House of Couture.
• Mantuve registros financieros para House of Couture.
• Entrevisté y contraté a posibles empleados para House of Couture.
• Plan de marketing integral para House of Haute.
• Creé y mantuve mi negocio de moda con un presupuesto estricto.

Lo más destacado de las calificaciones:

• Realizó dos pasantías en administración y gestión de empresas.
• Excelente capacitación en problemas de pequeñas empresas y resolución de problemas.
• Confianza en mi capacidad para afrontar un reto, trabajar como parte del equipo.

Historial laboral:

• Pasantía de verano en Tibodeaux, Inc.  Veranos de 2009 y 2010.  Empleado como asistente del gerente general.

 Educación:

Universidad Estatal de LuisianaNueva Orleans, LA                                                                           

                                                                                                                                                    2022

·  Licenciatura en Administración de Empresas

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Ejemplo CV

Harrison Jefferson

704 Palms Avenue

Los Ángeles, CA 90012

213-555-5698

213-555-5632

Resumen ejecutivo sénior

Presidente/CEO

Versátil, dinámico, ejecutivo que proporciona liderazgo, gestión y orientación decisivos con una capacidad comprobada para aumentar drásticamente los ingresos en entornos intensamente competitivos. Fuerte organizador, motivador y jugador de equipo con un historial establecido de éxito en la identificación de oportunidades de negocio nuevas y emergentes. Altamente capacitado en el desarrollo de estrategias operativas y la dirección de grandes proyectos de marketing desde el concepto original hasta la implementación.

Áreas de especialización en:

• Planificación Estratégica y Táctica Expansión de Negocios y Startups      
•  Fusiones y adquisiciones de integración de sistemas              
• Desarrollo Organizacional Trade & Investment Marketing            
• Gestión Fiscal y de Programas Gestión y Desarrollo del Personal 

Más de 20 años de experiencia en el apoyo a las empresas a través de situaciones críticas de puesta en marcha o de cambio, y la coordinación de expansiones de mercado de rápido crecimiento. Experiencia práctica experta como planificador visionario y estratégico en liderar, dirigir, articular, avanzar y evaluar la planificación estratégica y táctica general.

Amplia gestión administrativa, operativa, fiscal y de programas, desarrollo de fondos; actividades de la conferencia; iniciar y mantener contactos profesionales con los afiliados de la organización; grupos de interés especial y socios corporativos; y un enlace organizativo altamente eficaz con una comunidad nacional e internacional diversa de interesados directos y prestar servicios a éstos.

Experiencia profesional

Simicon, Inc.; Los Ángeles, CA1994 al presente                            

Presidente/Director Ejecutivo

Promovido a una posición ejecutiva altamente visible basada en un liderazgo sólido, integridad y habilidades demostradas en la evaluación, desarrollo y gestión de proyectos multimillonarios. Diseñé, desarrollé y lancé una nueva línea de productos innovadores mediante la coordinación de un equipo de 55 miembros y un presupuesto anual de $ 15 millones. Mejoró la estatura de la empresa y estimuló las ventas a través del diseño, desarrollo y adopción de oportunidades comerciales rentables para el comercio electrónico y soluciones creativas de negocios en Internet.

Brindé asesoría especializada en financiamiento, tecnología y marketing nacional e internacional y mercados de importancia estratégica para la toma de decisiones de la empresa, rentabilidad, dirección estratégica, diversificación de negocios y planes de expansión.

Personal reclutado, capacitado y administrado orientado a resultados de gerentes profesionales para supervisar los esfuerzos de ventas y marketing, lo que resulta en resultados récord de aumentos mínimos de ingresos of 20% por año.

Analizó e investigó la viabilidad de propuestas complejas, recursos necesarios para ingresar a mercados externos, opciones de financiamiento, impacto en operaciones actuales y necesidad de nueva inversión o tecnología, y acceso al capital.

Educación

Escuela de Negocios de Harvard, Cambridge, MA Mba

✅Networking en tu búsqueda de empleo

Una vez que haya establecido la importancia de planificar y prepararse para su búsqueda de empleo y tenga una buena comprensión de las cartas de presentación y los currículums, es hora de tomar las habilidades que ha aprendido y ponerlas a trabajar dirigiéndose a trabajos y empleadores específicos. Muchas personas a menudo realizan su búsqueda de empleo simplemente mirando a través de los clasificados en el periódico. Si bien es importante buscar oportunidades de trabajo en el periódico, también debe ampliar sus horizontes. El uso de redes y marketing puede ayudarlo a conseguir un trabajo mucho más rápido e incluso obtener un trabajo antes que las personas que tienen más experiencia.

La creación de redes implica mucho más que simplemente intercambiar tarjetas de visita cada vez que tenga la oportunidad. Hoy en día, los solicitantes de empleo inteligentes entienden que la creación de redes ha involucrado a un nivel completamente nuevo. La creación de redes se trata de aumentar todas las oportunidades disponibles para usted y hacer que su nombre llegue a la mayor cantidad de personas posible.

El mercado laboral oculto

En última instancia, la creación de redes es el mejor método que tiene para aprovechar el mercado laboral oculto. ¿Qué es el mercado laboral oculto? El mercado laboral oculto es el campo de trabajos que están abiertos, pero que nunca se anuncian abiertamente. Es posible que se sorprenda al descubrir que un gran porcentaje de los trabajos que se llenan nunca se anunciaron realmente. Esto se debe a que fueron ocupados por personas que eran conocidas por la persona a cargo o referidas a ellos por alguien que conocen.

La creación de redes es una habilidad que los solicitantes de empleo más elitistas del mundo utilizan para encontrar y obtener los mejores trabajos posibles.

Si bien la creación de redes ciertamente puede sonar intimidante si no está familiarizado con ella, debe comprender que es una habilidad que se puede cultivar con práctica. Para practicarlo bien; sin embargo, hay algunos aspectos críticos que debe comprender.

Primero, debe comprender lo que está involucrado en la creación de redes y lo que no lo está. La creación de redes no es simplemente intercambiar tarjetas de visita en fiestas o eventos sociales. Tampoco es hacer llamadas telefónicas a todos los que conoces y decirles que necesitas encontrar un nuevo trabajo. La creación de redes exitosas implica mantener el contacto con una gran base de personas regularmente.

Puede ser difícil mantenerse en contacto con amigos y socios comerciales dados los horarios agitados de hoy, pero afortunadamente puede aprovechar una gama completa de herramientas modernas que pueden hacerlo mucho más fácil. Considere las siguientes opciones:

• Correo electrónico
• Boletines
• Facebook (en inglés
• Twitter

Algunas personas naturalmente se sienten tímidas e incluso incómodas con la idea de establecer contactos. Aunque es posible que no pueda cambiar este aspecto de su personalidad, es fundamental que haga un esfuerzo para establecer contactos al menos hasta cierto punto para que pueda reducir el tiempo dedicado a la búsqueda de empleo y obtener un gran trabajo. Considere comenzar despacio y fácil entablando una conversación casual con los demás. Luego puedes tomarlo desde allí.

Investigar y mantenerse en el buen camino

Si bien siempre es importante localizar clientes potenciales de trabajo y hacer un seguimiento de esos clientes potenciales, también es fundamental que dedique algún tiempo a realizar investigaciones como parte de su búsqueda activa de empleo. Más allá de simplemente investigar las empresas a las que se dirige a puestos vacantes, también hay otros tipos de investigación que también deben llevarse a cabo.

Por ejemplo, si está en el proceso de cambiar de dirección en su carrera y está considerando regresar a un campo en el que es posible que no haya trabajado durante algún tiempo, es importante investigar ese campo. Debes educarte sobre los cambios que han ocurrido. Los cambios y las condiciones del mercado a menudo pueden ocurrir rápidamente y las habilidades y la experiencia que podrían haberse valorado incluso hace unos pocos años pueden ya no estar en demanda. Asegúrese de dedicar el tiempo necesario para averiguar las condiciones actuales del mercado.

Además, también debe dedicar algún tiempo a realizar investigaciones sobre los estándares salariales para su campo y su región. Si no realiza este tipo de investigación, es posible que se encuentre pidiendo demasiado dinero o incluso conformándose con un trabajo que no paga lo suficiente.

Ser organizado es esencial para asegurarse de mantenerse en el buen camino durante su búsqueda de empleo. Una búsqueda de empleo no es sprint; es un maratón. Algunas personas, por supuesto, están naturalmente organizadas. Otros no lo son. Si usted es alguien que no está naturalmente organizado, deberá esforzarse por asegurarse de tener todos los materiales que necesita para su búsqueda de trabajo fácilmente a mano. Un empleador ciertamente no querrá contratar a alguien que tenga dificultades para localizar su propio currículum.

Mantenimiento de un sistema de seguimiento

Un sistema de seguimiento es esencial para mantenerse organizado durante su búsqueda de empleo. Su sistema de seguimiento no tiene que ser complejo o elegante, pero debe ser eficiente. Considere usar un enlace de tres anillos o incluso un programa de computadora.

Como mínimo, su sistema de seguimiento debe contener lo siguiente:

• Dónde y cuándo enviaste tu currículum. Guarde copias de todas las listas de trabajo cuando sea posible.

• Conservar cualquier información relacionada con la empresa, incluyendo números de teléfono, etc.

• Mantenga copias de todos los currículums específicos y personalizados

• Mantenga notas sobre cuándo debe hacer un seguimiento de cada solicitud

Sistema Tickler

Un sistema de cosquillas es otra herramienta importante que puede ayudarlo a mantenerse en el buen camino durante su búsqueda de empleo. Puede usar fácilmente tarjetas de índice o simplemente un calendario de pared. Revise su cosquillas con frecuencia para determinar qué seguimientos deben hacerse diariamente.

Horarios

Al buscar un trabajo, su trabajo principal debe ser buscar un trabajo. Cree un horario para usted para cada día para que sepa lo que necesita lograr para ese día. Esto debe incluir el número mínimo de contactos de trabajo que necesita hacer ese día, así como cualquier otra actividad que pueda ser beneficiosa, como unirse a una organización comunitaria, inscribirse en clases, etc.

Tu maletín

También es importante asegurarse de tener su maletín empacado y listo para usar con todos sus materiales de marketing todos los días. Realice una revisión rápida para asegurarse de saber si se está quedando sin tarjetas de visita, currículums, etc. Siempre tenga muchos bolígrafos de trabajo, un cuaderno fresco y lápices a mano.

Marketing en la búsqueda de tu empleo

En la sección anterior discutimos el marketing con frecuencia. El marketing es más importante en el mercado laboral actual que nunca antes en el pasado. Para conseguir un trabajo con éxito y hacerlo rápidamente, debe asegurarse de ser tan profesional y pulido, así como preparado como un vendedor. Después de todo, en cierto modo, estás vendiendo algo. Estás promoviendo tus habilidades y experiencia.

En el pasado, solo tener un currículum podría haber sido suficiente para tener una ventaja competitiva y obtener un trabajo. Ya no es así. Incluso si tiene un título universitario que no garantiza que estará en la parte superior de la lista como posible empleado para la mayoría de los empleadores. La mayoría de los empleadores hoy en día reciben cientos de solicitudes y currículums. Esto significa que debes encontrar una manera de destacar entre la multitud.

No importa cuán bien escrito esté su currículum, debe encontrar otras formas de llegar a la parte superior de la lista. Necesitas todo un arsenal de materiales de marketing para hacerlo.

Los materiales de marketing que necesita deben incluir:

• Carta de presentación
• Cartas de referencia
• Portafolio de carrera
• Tarjetas de visita

Esto puede sonar como si fuera un montón de problemas y molestias, pero cuando se detiene a considerar el hecho de que muchos empleadores envían varios miles de dólares en nuevas contrataciones, puede ser fácil ver el valor en tal tiempo y esfuerzo. Tomarse el tiempo para producir materiales de marketing de calidad ayudará a captar la atención de un empleador, así como a hacerles saber que vale la pena el tiempo y el dinero que van a invertir en contratarlo.

Su Portafolio

En el pasado, los únicos solicitantes de empleo que necesitaban un portafolio de carrera eran escritores, artistas, diseñadores, etc. Hoy eso ha cambiado drásticamente. Muchas personas ahora han decidido invertir en la creación de una cartera para hacerlos más atractivos como candidatos. No necesita gastar mucho dinero en la compra de una cartera de cuero costosa, pero debe considerar tener al menos una carpeta de tres anillos de calidad que contenga algunos protectores de láminas que no sean deslumbrantes.

Elementos relevantes para incluir en su cartera:

• Registros de autoevaluación
• Certificados
• Copias de diplomas
• Grados
• Premios
• Transcripciones
• Ejemplos de trabajo
• Cartas de agradecimiento de antiguos clientes y empleadores
• Cualquier recorte de periódico relevante relacionado con su carrera

Las tarjetas de visita tampoco son tan caras y son bastante fáciles de obtener hoy en día. Además de imprimirlos por relativamente poco en una imprenta, también puede imprimirlos directamente desde casa usando su computadora y un programa de autoedición. Elija una elegante cartulina de marfil o blanca para sus tarjetas de visita. El tipo de cartulina que ya está perforada específicamente para tarjetas de visita suele ser la mejor opción.

Tenga en cuenta que si actualmente tiene un trabajo y está buscando un nuevo trabajo, no es recomendable entregar tarjetas de visita asociadas con su empleador actual. Esto es particularmente cierto si su empleador actual no sabe que está buscando un trabajo. Siempre tómese el tiempo para imprimir tarjetas de visita personales que pueda usar para su búsqueda de empleo.

✅Preparación para las entrevistas

Prepararse para una entrevista antes de tener una es tan crítico como prepararse para su búsqueda de empleo antes de comenzarla. Lo ideal es que siempre estés preparado para asistir a una entrevista como si ya tuvieras una programada.

Al prepararse para una entrevista, es importante asegurarse de tener un vestuario de entrevista apropiado junto con los materiales necesarios que necesitará para una entrevista. Todos estos elementos deben estar listos para funcionar en el último minuto. Naturalmente, muchas personas están nerviosas ante la perspectiva de una entrevista. Esto es cierto incluso para los profesionales. No empeore la situación poniéndose en una situación en la que debe preparar sus materiales o ropa en el último minuto.

Su maletín siempre debe estar preparado con amplios bolígrafos, lápices, un cuaderno y todos sus materiales de marketing, como copias adicionales de su currículum. Vigile sus suministros y cuando note que se está agotando, reponerlos de inmediato. También debe tener copias de su tarjeta de Seguro Social y licencia de conducir en caso de que un empleador las necesite para los registros de empleo.

Vestirse adecuadamente

La importancia de vestirse adecuadamente para una entrevista no se puede subrayar lo suficiente. Su ropa de elección para una entrevista dependerá naturalmente de la posición o campo para el que está solicitando. Si está solicitando un puesto de oficina, asegúrese de usar ropa que sea profesional, como una camisa abotonada, corbata y pantalones para hombres y una buena combinación de falda / pantalones y blusa para mujeres o un vestido / traje. Los tonos neutros suelen ser la mejor opción para la mayoría de las situaciones. Evite usar joyas excesivas y perfume/ colonia.

Practicando para tu entrevista

Asegúrese de tomarse el tiempo necesario para prepararse para su entrevista con anticipación. Puede hacer esto practicando preguntas de entrevista de muestra. Pídales a sus amigos y familiares que lo ayuden a practicar planteando posibles preguntas para la entrevista. También es una buena idea grabarse a sí mismo practicando una entrevista simulada. Esta técnica puede proporcionarle una gran comprensión de su lenguaje corporal y expresiones faciales durante una entrevista. Asegúrese de revisar sus gestos y postura, así como su comportamiento general. El objetivo es parecer confiado y capaz.

Tipos de entrevistas

Muchos solicitantes de empleo hoy en día a menudo se sorprenden cuando descubren que hay múltiples tipos diferentes de entrevistas. Para tener éxito en el mercado laboral actual debes estar preparado para todos ellos. También debe ser capaz de reconocer rápidamente los diferentes tipos de entrevista y ser versátil para que pueda manejar cualquier tipo de entrevista que encuentre.

Si bien esto puede parecer un desafío, hay algunas técnicas que puede usar para ayudarlo a determinar rápidamente el tipo de entrevista que enfrenta y cómo responder adecuadamente.

Entrevista de proyección

A muchos empleadores les gusta comenzar con lo que se conoce como una entrevista de selección. Este tipo de entrevista se utiliza a menudo al principio del proceso de selección. Por lo general, ocurre justo después de que los currículums se hayan recibido y examinado inicialmente. Los candidatos de trabajo que hacen el primer corte pueden ser contactados para venir a una entrevista de selección.

El objetivo de esta entrevista es básicamente eliminar un grupo muy grande de candidatos. Debido a este hecho, la entrevista de selección a menudo contiene preguntas que se centran en lo negativo. Esta es una técnica que se utiliza para acortar el grupo de candidatos. La mejor manera de manejar tales preguntas es responder honesta y directamente.

Entrevista telefónica

Otro tipo común de entrevista que puede encontrar es la entrevista telefónica. Una entrevista de detección a veces se puede utilizar en combinación con la entrevista telefónica. Como se puede imaginar, la entrevista telefónica se realiza por teléfono. Esta entrevista también se puede utilizar a veces cuando hay una distancia significativa entre el candidato y el posible empleador y podría usarse como base para determinar si hay razones para merecer que el candidato viaje para una entrevista adicional.

Entrevista informativa

La entrevista informativa también se puede utilizar a veces junto con la entrevista telefónica. Este tipo de entrevista se utiliza generalmente durante la primera ronda de entrevistas en persona. El entrevistador que realiza una entrevista informativa a menudo hará un seguimiento de la información que se proporcionó inicialmente en su currículum. Si tiene éxito en este tipo de entrevista, se le llamará para una segunda reunión.

Entrevista Directiva

Muchas grandes corporaciones prefieren utilizar este tipo de entrevista porque les permite impulsar la agenda y el procedimiento para la entrevista. Durante este tipo de entrevista , incluso puede parecer que el entrevistador está siguiendo un guion preescrito. La mejor manera de manejar la entrevista directiva es simplemente aceptarla y luego esperar hasta el final de la entrevista para cubrir cualquier información que podría no haber sido tocada y que usted siente que es relevante.

Entrevista serpenteante

Los solicitantes de empleo pueden ser fácilmente expulsados por lo que se conoce como la entrevista serpenteante. Este tipo de entrevista plantea preguntas que a menudo son de amplio alcance. Las preguntas también suelen ser abiertas. Un candidato bien preparado debe ser capaz de manejar esta entrevista porque habrá practicado con anticipación.

Entrevista de estrés

Como habrás adivinado, la entrevista de estrés está diseñada para ver qué tan bien te desempeñas bajo estrés. Por ejemplo, el empleador puede programar una entrevista en un momento específico y luego obligarlo a esperar antes de que comience la entrevista. En otros casos, el entrevistador puede incluso ser grosero. No debe tomar nada de esto personalmente. La clave es mantener el objetivo final a la vista.

Entrevista conductual

La entrevista conductual suele ser muy fácil de detectar. También suele ser fácil de preparar. Las preguntas en este tipo de entrevista generalmente se centran en sus habilidades y fortalezas y cómo podría haberse comportado en posiciones anteriores. Es posible que le hagan preguntas que comiencen con «Describa un momento en el que usted…» o «Cuéntame sobre una situación en la que…» La mejor manera de manejar esta entrevista es pasar el tiempo necesario familiarizándose con sus propias fortalezas y debilidades. Asegúrese de mantener sus respuestas concisas y al grano.

La entrevista de la comida

Cuando una empresa u organización desea tener una idea de cómo interactúa en entornos sociales, así como a nivel interpersonal  , pueden usar una entrevista a la hora de comer. Este es a menudo el caso cuando la posición implica socializar con frecuencia. Durante este tipo de entrevista, es importante asegurarse de mostrar la etiqueta social adecuada para mezclarse en diversas situaciones y grupos sociales. Siempre debes estar preparado para este tipo de entrevistas a la hora de buscar trabajo. Tómese el tiempo para repasar su etiqueta y habilidades sociales. Tome una clase si necesita hacerlo. Esta es una gran oportunidad para mostrar sus habilidades sociales.

Entrevista de seguimiento

La entrevista de seguimiento se lleva a cabo después de una o más entrevistas previas. Durante este tipo de entrevistas, cualquier cosa puede ir. Es posible que lo llamen varias veces para reunirse con personas completamente diferentes antes de que se tome una decisión final. Se pueden utilizar diferentes tácticas de entrevista. Siempre asegúrese de estar preparado y de ser flexible. Ten en cuenta que suele ser una buena idea preparar algunas preguntas con antelación que puedas hacerle al entrevistador. Tales preguntas deben estar relacionadas con el trabajo. También prepárese para discutir el salario si el empleador aborda el tema.

Inicio de la entrevista

Una vez que esté familiarizado con los diferentes tipos de entrevistas que puede encontrar, es hora de familiarizarse con la mejor manera de comenzar una entrevista. Las primeras impresiones son cruciales a la hora de buscar trabajo. Como máximo, solo obtienes unos 20 segundos para causar una buena primera impresión. Desde el momento en que entras por la puerta es crucial que te concentres en causar esa buena primera impresión.

Es absolutamente imperativo que llegue a tiempo para su entrevista. Aún mejor, debe hacer un punto para llegar unos minutos antes. Si llega apresurado y tarde, esto ciertamente no hará nada para ganar el favor del empleador. Llegar tarde no inspira confianza. Dedique el tiempo necesario para tener confianza en las direcciones y la ruta que va a tomar para llegar. Prepárese para completar el papeleo cuando llegue antes de que lo llamen para la entrevista.

Evite fumar o masticar tabaco antes y durante su entrevista. Si está masticando chicle antes de la entrevista, escupa antes de llegar. Si usted es fumador, tome las medidas necesarias para asegurarse de no oler a humo a su llegada.

Siempre apague su teléfono celular o póngalo en silencio antes de su entrevista. Puede ser extremadamente grosero e insultante para un posible empleador que suene su teléfono durante una entrevista. Permita que su correo de voz capte cualquier llamada que pueda recibir.

Si ha completado cualquier papeleo necesario después de llegar y todavía tiene tiempo antes de la entrevista, dedique ese tiempo a verificar su apariencia en el baño y asegúrese de tener su currículum y notas a mano. También debe hacer un punto para observar lo que está sucediendo a su alrededor. Esta puede ser una buena oportunidad para obtener información importante sobre la empresa que puede ser valiosa durante la entrevista.

Quizás una de las cosas más importantes a tener en cuenta mientras espera que lo llamen para la entrevista es tener cuidado con la forma en que interactúa con cualquier persona con la que pueda entrar en contacto. Nunca se sabe si la persona que encuentras en el área de recepción es realmente un jugador clave. Es posible que tampoco sepa si la recepcionista va a informar todo lo que dice y hace a un tomador de decisiones crítico.

Los apretones de manos se utilizan a menudo para evaluar a los solicitantes. Un apretón de manos que es demasiado flojo puede percibirse como proveniente de una persona que es ineficaz y débil. Si ofrece un apretón de manos que es demasiado firme, puede ser visto como agresivo y posiblemente incluso una amenaza potencial. Opte por el término medio y ofrezca un apretón de manos firme y sólido.

Al saludar la entrevista, siempre asegúrese de presentarse. En general, es posible que la persona ya tenga su nombre, pero esta es una oportunidad más para que usted publique su nombre y lo mantenga en primer plano de su mente.

Asegúrese de observar al empleador cuidadosamente y luego siga su ejemplo. Esto es absolutamente crucial para su éxito en una entrevista. No tome asiento hasta que se le ofrezca uno. Muchas personas a menudo se sienten tentadas en una situación de entrevista a tomar lo que parece ser el mejor asiento de la casa, pero esto podría ser un error. No solo es grosero, sino que el empleador podría haber establecido deliberadamente la entrevista con una cierta disposición de asientos para fines específicos. Alterar ese arreglo puede ser percibido como agresivo y podría destruir sus posibilidades de conseguir el trabajo.

Recuerda que la honestidad siempre es mejor en una entrevista. Si ofrece información falsa en una entrevista, esto podría conducir a una acción disciplinaria e incluso a la terminación más adelante si se descubre. También debe asegurarse de mantener comentarios despectivos con respecto a los gerentes y supervisores anteriores para usted. Se considera que no es profesional y podría hacer que el empleador se pregunte qué diría sobre ellos a sus espaldas si lo contratan.

Tipos de preguntas de la entrevista

Las posibles preguntas de la entrevista que le puede plantear un posible empleador son prácticamente ilimitadas, pero hay algunas preguntas de la entrevista que generalmente aparecen en una entrevista.

Fortalezas y debilidades

Muchos empleadores ahora piden con frecuencia a los solicitantes de empleo que reflexionen sobre sus fortalezas, así como sus debilidades. Si no está preparado, esta pregunta puede atraparlo fácilmente con la guardia baja. Un solicitante de empleo bien preparado sabrá exactamente cómo responder. El objetivo detrás de tal pregunta suele ser ayudar al empleador a comprender si puede reflexionar con calma sobre los errores anteriores, así como aceptar críticas constructivas.

Para manejar con éxito este tipo de preguntas, debe poder discutir las debilidades de una manera racional y tranquila. También debe poder ofrecer información sobre cómo podría haber manejado las malas experiencias anteriores de una manera diferente. Además, también es importante asumir la responsabilidad de sus acciones sin la necesidad de culpar a los demás.

Preguntas abiertas

Muchos empleadores prefieren hacer preguntas que son abiertas. Estas preguntas generalmente comienzan con «Cuéntame algo sobre ti» o «¿Por qué estás interesado en esta posición?» Tales preguntas siempre requieren que digas algo más que «sí» o «no». La clave para tener éxito con una pregunta abierta es saber cuándo debe dejar de hablar.

Algunas personas a menudo divagan y continúan hablando bien después de que deberían haberse detenido. Mantenga su respuesta en un minuto o menos y restrínjala a asuntos relacionados con el negocio. Por ejemplo, si el empleador le pide que les cuente sobre usted, este no es el momento de contarles sobre sus hijos o dónde se fue de vacaciones el mes pasado. El objetivo detrás de esta pregunta es obtener información sobre lo que puede ofrecer al empleador. Apégate a tu experiencia, educación, habilidades, etc.

Preguntas de comportamiento

Las preguntas de comportamiento también son comunes. Un ejemplo sería algo como «¿Puedes darme un ejemplo de…» Casi todas las entrevistas de hoy en día contienen al menos una de esas preguntas, por lo que es imperativo que se prepare y practique para estas preguntas con anticipación. Cuando los empleadores hacen preguntas de comportamiento  , están buscando situaciones en las que usted podría haber mostrado los siguientes comportamientos o características:

• Liderazgo
• Negociación
• Motivación
• Trabajo en Equipo
• Resolución de problemas

Preguntas hipotéticas

Otro tipo común de pregunta de entrevista es la hipotética. Estas preguntas pueden ser algo desafiantes y difíciles de responder. Por lo general, no hay una respuesta correcta o incorrecta. Los empleadores a menudo hacen este tipo de preguntas para tomar una determinación sobre cómo podría comportarse bajo presión o para averiguar su motivación en ciertos tipos de situaciones. Debes mantenerte enfocado para manejar bien estas preguntas.

Después de la entrevista

El tiempo inmediatamente después de una entrevista puede ser naturalmente angustioso. Es importante asegurarse de que siempre haga un seguimiento de una entrevista enviando al empleador una nota de agradecimiento. Esto no solo es buenos modales, sino que también ayudará a mantener su nombre frente al empleador.

Muchas personas a menudo se preguntan si deben hacer un seguimiento de la entrevista con una llamada telefónica. Ciertamente no hay nada de malo en esta estrategia, ya que puede demostrar que está interesado en el puesto y que está tomando la iniciativa, pero la clave es asegurarse de no ser demasiado agresivo.

Cuando haga un seguimiento de una entrevista, pruebe la siguiente estrategia:

Recepcionista: Buenos días; Harrison, Inc. ; Esta es Ann; ¿cómo puedo dirigir tu llamada?

John Smith: Buenos días Ann; este es John Smith. Nos conocimos cuando me entrevisté con el Sr. Williams la semana pasada.

Receptionist: Sí, lo recuerdo Sr. Smith. ¿Qué puedo hacer por ti hoy?

John: Me gustaría hablar con el Sr. Williams, por favor.

Recepcionista: Solo un momento mientras veo si está disponible.

Pausa

Recepcionista: Por favor, espere mientras transfiero su llamada, Sr. Smith.

John: Gracias, Ann.

Sr. Williams: Sí, John; ¿Cómo estás?

John: ¿Muy bien y tú mismo?

Sr. Williams: Muy bien.  ¿Cómo puedo ayudarle?

John: Estoy llamando para dar seguimiento a nuestra entrevista de la semana pasada.

Sr. Williams: Bueno, todavía no hemos llegado a una decisión. Teníamos varias entrevistas más programadas después de nuestra reunión con usted.

John: Puedo apreciar eso, Sr. Williams.  Solo quería ponerme en contacto con usted y hacerle saber que estoy muy interesado en el puesto y si hay más preguntas que pueda responderle con respecto a mis habilidades o experiencia; por favor, no dude en hacérmelo saber.

Sr. Williams: Gracias, John. Creo que cubrimos todo en la entrevista. Probablemente tomaremos una decisión hacia el final de la semana. Creo que mencionaste que estabas disponible para comenzar después de la próxima semana.

John: Así es, señor.

Sr. Williams. Nos pondremos en contacto entonces.

John: Gracias, señor.

El ejemplo anterior indica cómo podría ir una llamada de seguimiento.

✅Lista de verificación de búsqueda de empleo y cronograma

Una vez que entienda cómo prepararse para una búsqueda de empleo y la mejor manera de abordar la búsqueda de un trabajo, es hora de poner en práctica todo lo que ha aprendido. A continuación se muestra un  programa de actividades de seis semanas para ayudarlo en su búsqueda de empleo.  

Semana 1

• Identificar metas y objetivos

• Borrador de currículum

• Revisión de currículum vitae

• Borrador de cartas de presentación

• Revisar cartas de presentación

• Ordenar/imprimir tarjetas de visita

• Crear portafolio de carreras

• Obtener o ensamblar ropa de entrevista

• Empaque maletín con copias de currículums, tarjetas de visita, cartas de referencia, portafolio y materiales de entrevistas

• Comience la campaña de redes contactando a antiguos asociados, amigos, familiares y conocidos a través de membresías y clubes y en línea

• Únase o asista a reuniones cívicas, reuniones de clubes, etc. donde puede establecer una mayor red

• Escanee la sección clasificada de su periódico en busca de posibles listados de trabajo: haga esto todos los días

• Identifique sitios de trabajo en línea para examinar diariamente los listados de trabajo

• Configurar un archivo de tickler para realizar un seguimiento de los envíos de currículum vitae y solicitud

• Establezca una meta para la cantidad de ofertas de trabajo que solicitará cada día. Su objetivo debe ser no menos de 3 por día.

Semana 2

• Continúe haciendo un mínimo de 3 contactos de trabajo por día.

• Póngase en contacto con al menos una persona por día para establecer contactos

• Asistir al menos a una reunión / evento organizativo para establecer contactos

• Continúa actualizando tu tickler.

• Realizar cualquier investigación necesaria para las entrevistas programadas

• Seguimiento de los contactos iniciales realizados la semana pasada.

• Seguimiento  de las entrevistas de la semana anterior.

• Reponga y refresque la ropa y el maletín de la entrevista según sea necesario

• Continuar haciendo un seguimiento de los contactos de trabajo en línea

Semana 3

• Seguimiento de los contactos realizados la semana pasada.

• Seguimiento de las entrevistas de la semana pasada

• Envíe las notas de agradecimiento necesarias para las entrevistas a las que asistió.

• Actualizar archivo tickler

• Haz un mínimo de 3 contactos de  trabajo cada día

• Llame al menos a una persona para establecer contactos por día.

• Si no ha tenido al menos una entrevista programada para principios de esta semana, pídale a alguien que revise y critique su currículum por usted.  Realice los ajustes necesarios.

Semana 4

• Seguimiento de los contactos realizados la semana pasada.

• Seguimiento de las entrevistas de la semana pasada

• Envíe las notas de agradecimiento necesarias para las entrevistas

• Actualizar el sistema de tickler

• Hacer al menos 3 contactos de trabajo por día

• Llame al menos a una persona para establecer contactos por día.

• Si no ha recibido al menos una oferta de trabajo al comienzo de esta semana, considere formas en que puede aumentar la práctica de sus habilidades de entrevista.

Semana 5

• Seguimiento de los contactos realizados la semana pasada.

• Seguimiento de las entrevistas de la semana pasada

• Envíe las notasde agradecimiento necesarias para las entrevistas.

• Actualizar el sistema de tickler

• Si no ha recibido una oferta de trabajo a principios de esta semana, aumente sus contactos de trabajo a 4 por día y aumente sus llamadas telefónicas de red a 3 por día.

Semana 6

• Seguimiento de los contactos realizados la semana pasada.

• Seguimiento de las entrevistas de la semana pasada

• Envíe las notas de agradecimiento necesarias para las entrevistas.

• Actualizar el sistema de tickler

• Haga al menos 4 contactos de trabajo por día esta semana

• Llame al menos a 3 personas para establecer contactos por día.

Conclusión

Buscar un trabajo definitivamente puede ser un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Independientemente de si está buscando su primer trabajo, un mejor trabajo o si se ha encontrado sin trabajo y necesita encontrar otro trabajo, hay varios conceptos básicos que son cruciales para ayudarlo a lograr el éxito. El mercado laboral actual es extremadamente competitivo y para destacar entre la multitud, debe asegurarse de darse todas las ventajas posibles.

Como se discutió en esta guía, una de las claves más importantes para conseguir un trabajo es asegurarse de estar preparado durante su búsqueda de empleo. Esto a menudo puede marcar una diferencia significativa en términos de diferenciarlo de una multitud de candidatos igualmente calificados.

Si bien buscar un trabajo puede ser un desafío, tomarse el tiempo para educarse sobre lo que se requiere y prepararse puede ayudarlo a obtener el trabajo que está buscando de manera más rápida y fácil.

¡A su éxito!